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高校呼吁毕业生不要只盯着升学考公,先就业再择业,HR怎么看?

时间:03-05 来源:最新资讯 访问次数:88

高校呼吁毕业生不要只盯着升学考公,先就业再择业,HR怎么看?

近日,全国多所高校发出倡议书,动员24届毕业生积极就业。呼吁毕业生们不要只盯着升学考公考编,要理性调整期望,有高校发出“先就业再择业”的呼吁。该新闻引发热议,不少网友表示了反对意见。(源自澎湃新闻)先就业再择业,HR怎么看?HR在看求职者简历时,往往会看其第一份工作,是否录取该求职者,与其第一份工作有很大关系。第一份工作通常被视为职业轨迹的起点,它可以为未来的职业发展奠定基础。如果第一份工作与求职者的受教育专业或兴趣不匹配,可能会给未来的职业发展带来困难。第一份工作对于HR来说是一个信号,它表明求职者的职业定位和发展方向。如果第一份工作与求职者后续申请的职位不符,HR可能会对其职业目标和稳定性产生疑问。此外,求职者第一份工作如果是在华为等互联网大厂,就是会比原来在不知名的小微公司,更受青睐。很简单,大家公认好的大厂平台有更系统更严格的筛选机制,你通过了它们的筛选,HR会认为,大概率你是比较优秀的。如果求职者能够在第一份工作中表现出色,那么他们在以后的工作中也更有可能成功。因此,大学生在考虑第一份工作时会很慎重,希望能够选择一个既符合自己兴趣和专业背景,又能为未来职业发展打下良好基础的工作。同时,他们也可能担心一旦选择了错误的职业起始点,就可能在未来的职业生涯中遇到障碍。这种担忧导致他们不愿意草率地接受第一份工作,而是更愿意花时间寻找和等待更合适的机会。破解大学生就业难题,高校可以做更多的工作急需的,解决毕业生就业难题,高校应多与企业或公司联系,扩大校招的规模和频次,推介更多的岗位,供大学生与企业双向选择。高校作为一个单位,有比大学生更多的人脉资源,同时领导和老师手头也有资源,把毕业生就业工作,当成春季的主要工作,落实到各部门、分解指标到老师个人,尽可能多地让毕业生找到合适的岗位。岗位是否适合,在某种程度上,还取决于大学生对自己和市场的认知。高校在学生入校之初就应开始提供职业规划课程和职场准备指导,帮助学生更早地了解自我、认识市场,制定出更合适的职业发展计划。通过广泛的校企合作,为学生提供更多的实习机会,可以让大学生在实际工作环境中体验和学习,这对于他们理解和选择未来的职业方向非常有益,同时也为企业将来的招聘提供更多的了解大学生的机会,促成更多的岗位供给。新华网报道多个企业进校提供实习岗位通过实习,学生不仅可以提前积累工作经验,还可以建立行业联系,拓展职业网络,这对他们毕业后的就业是非常有帮助的。实习经历通常会被用人单位看作是一个积极的指标,因为它表明了学生已经具备一定的工作准备性和实际工作能力。所以,大学生实习,不能仅限于大三大四,而应拓展到大学四年。总之,高校应站在招生的角度,来思考毕业生就业问题,高校的职业服务不应仅仅局限于毕业前的就业指导,而应该贯穿整个大学生涯。这样做,比呼吁先就业再择业,更有效果。这件事,你怎么看?欢迎留言讨论。(图源网络,图文不相关,侵联删)

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